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人間こそ最大の財産

ご挨拶

CHANGE(変化)にチャレンジ(挑戦)を合い言葉に!!
常務取締役 岩本等

S26年8月、日本の中でも商いの町の代名詞である大阪のような活気あふれる会社になりたいとの願いを込めて日本の()と大阪の(阪)をとり日阪製作所と命名されました。
「どんな会社ですか?」と聞かれれば「日本の大阪で、ステンレスを使って、ユニークな機械を製造販売し、衣・食・住・医・環境・エネルギー分野に貢献する会社です」、よって「当社の技術が使われていない分野はありません」と説明しています。
身近な事例としてはコンビニ、スーパー等に陳列されているレトルト食品のほとんどは当社の調理殺菌装置で処理されていますが、当社で作る装置が直接消費者に届くわけではありませんので、一般的には知られていません。
しかし、この分野での評価、知名度は高い会社です。
いわゆる「知っている人は知っている隠れた優良企業」です。
それらを支えるのは社員・人です。
社訓を「誠心(まごころ)」とし「社員は最大の財産(人財)」をポリシーに「人事部」ではなく「人間部」がサポートします。
いろんなことに挑戦出来る風土が培われ、そこからは「誠心(まごころ)」がこもった製品が生まれています。
そして、今「CHANGEにチャレンジ」を合い言葉に新たな風土づくりに挑戦中です。
あなたの夢を日阪製作所でチャレンジ、「誠心(まごころ)」を形にしてみませんか!

人間部とは・・・?!

私たちは、人事(ひとごと)部ではありません!人間(にんげん)部です。人と人の間に立って仕事を行います!!

企業と求職者の間に立って採用活動を行う部署を、他の会社では人事部や総務部というようです。
しかし日阪では、人事部ではなく人間部(にんげんぶ) と言います。
少し変わってますよね?
でもよ~く考えると人事って漢字で書くとヒトゴトって読めたりして・・・。
ヒトゴトって響きは他人事のようで何だか冷たく感じてしまいます。

そこで、私たち日阪製作所では、 人と人の間に立って仕事を行う という意味で、人に携わる部署を 人間部(にんげんぶ) といいます。
ユニークだと思いませんか。

日阪は、「熱」と「ステンレスの加工技術」を使ってお客様(企業)にユニークな製品を提供していますが、私たち 人間部(にんげんぶ) は、社員と社員を支える家族をお客様として、いかに安心し満足して働きがいのある会社生活がおくれるような仕組み作りや企画立案・運営を行っています。
もちろん採用活動も同じで、人の繋がりを大切に、求職者が納得いくような形で就職活動が行えるよう私たち人間部のメンバーは、さまざまな情報を提示し、選考をさせていただきます。

新卒採用

2018年度、新卒採用を行っています。

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エントリー者向け情報 日阪ってどんな会社?

中途採用

現在、中途採用を行っています。

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障害者採用

現在、障害者採用を行っています。

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